Hallo, ich bin Meike Hilgemann
- Pädagogin, Diversity- & Gleichstellungsexpertin und systemische Coach.

seitliches Oberkörper-Porträt von Meike Hilgemann, angelehnt an eine Hauwand.

Meine Vision & Mission

Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, Menschen sich sicher fühlen und Entwicklung in alle Richtungen möglich ist – für Einzelne, Teams und ganze Organisationen.

Mit systemischem Coaching, diversitätssensibler Beratung und praxisnahen Trainings schaffe ich Räume, in denen Erfahrungen ernst genommen, Strukturen reflektiert und konkrete Schritte hin zu mehr Gerechtigkeit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe entwickelt werden.

Meine Mission ist es, Komplexität rund um Diversity, Macht und Ungleichheit in klare Entscheidungen, wirksame Maßnahmen und spürbare Kulturveränderungen zu übersetzen, damit Veränderung nicht nur gedacht, sondern im Alltag erlebbar wird

Meine Arbeitsweise

Meine Arbeitsweise verbindet einen sicheren Hafen mit individueller Orientierung für Menschen und Organisationen in diversitätsorientierten Herausforderungen. In Coachings, Beratungen und Trainings schaffe ich geschützte Räume, in denen persönliche Erfahrungen ernst genommen, im Kontext von Macht- und Ungleichheitsverhältnissen reflektiert und in konkrete, machbare Schritte übersetzt werden – weg von individuellen „Problemen“ hin zu systemischen Lösungen.

Durch die Kombination aus wissenschaftlicher Expertise, Leitungserfahrung und systemischem Coaching unterstütze ich Einzelpersonen und Teams dabei, mit Diversitätsherausforderungen umzugehen, neue Perspektiven zu entwickeln und sich sicher zu fühlen. Gleichzeitig öffne ich den Hafen: Ich mache Mut zum Aufbruch, segeln zu lernen und neue Routen in der Organisation zu erproben. Selbstverständlich immer individuell zugeschnitten auf reale Situationen, Ressourcen und Bedürfnisse vor Ort.

So verankern Organisationen Vielfalt als gelebte Praxis: In Beratungen und Trainings entstehen diskriminierungssensible Haltungen, Vereinbarungen und Routinen, die wie ein abgestimmtes Zusammenspiel von Crew, Schiff und Kurs wirken und spürbare Kulturveränderungen bewirken.

Meine Motivation

Meine Motivation für diese Arbeit kommt direkt aus meinem Leben und aus einem Wert, der mich immer wieder antreibt: Gerechtigkeit. Ich bin eine weiße Frau, Mutter von zwei Töchtern, habe Privilegien, und habe gleichzeitig erfahren, wie sehr strukturelle Hürden Menschen bremsen können. Ich kenne das Gefühl, sich durch Regeln und Machtspiele kämpfen zu müssen, nicht immer gehört zu werden oder Chancen nicht zu bekommen, und ich sehe, wie viel Potenzial dadurch ungenutzt bleibt.

Deshalb tue ich, was ich tue. Ich will, dass Menschen ihre Stärken erkennen, sich trauen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Wege zu gehen – und dass Organisationen Räume schaffen, in denen das möglich ist. Mir geht es nicht um schöne Worte oder Theorie. Ich will, dass Gerechtigkeit spürbar wird, dass Menschen merken: Wir können Dinge anders machen, wir können Strukturen hinterfragen, wir können gemeinsam Verantwortung übernehmen und echte Veränderung ins Handeln bringen.

In meiner Arbeit begleite ich diesen Prozess: Ich gebe Impulse, hinterfrage, öffne Räume und lerne selbst dabei. Denn echte Veränderung entsteht nur, wenn wir handeln. Und zwar gemeinsam und mutig, auch wenn das manchmal unbequem ist.

Meine Qualifikationen

  • Promotion (Dr. päd.)
    Universität Duisburg-Essen,
    Fakultät Bildungswissenschaften

    Studium der Erziehungswissenschaft
    Universität Duisburg-Essen
    Studienrichtung Erwachsenenbildung/Weiterbildung

  • fast fünf Jahre Leiterin des Referats Chancengerechtigkeit an der FernUniversität in Hagen:

    • Strategieentwicklung für die Hochschule für den Bereich Chancengerechtigkeit

    • Strategische Beratung der Hochschulleitung zu den Themen Diversität, Gleichstellung, Inklusion & Antidiskriminierung

    • Projektleitung Förderprogramme (Professorinnenprogramm III; HRK-Initiative Vielfalt gestalten; Inklusive Hochschule)

    • Schnittstellenmanagement

    • Personalverantwortung für acht Mitarbeitende

    • Budgetverwaltung

    zahlreiche Weiterbildungen im Bereich Führung, wie bspw. Female Leadership Programm von Dear Monday; Agile Führung, Wertschätzende Führung.

  • Als promovierte Erziehungswissenschaftlerin, langjährige Geschlechterforscherin und erfahrene Wissenschaftsmanagerin verfüge ich über fundierte Expertise in den Bereichen Diversität, Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit. Seit über 14 Jahren setze ich mich intensiv mit gesellschaftlichen Macht- und Ungleichheitsverhältnissen auseinander und sensibilisiere Hochschulangehörige unterschiedlicher Statusgruppen für diese Themen.

    Ich habe vielschichtige Dialogprozesse zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung initiiert und begleitet – unter anderem mit Hochschulleitungen, Vertreter*innen aus Politik und Interessenvertretungen sowie mit Wissenschaftler*innen, Studierenden und Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung. Darüber hinaus habe ich Maßnahmen und Projekte konzipiert und umgesetzt, die Rahmenbedingungen im Wissenschaftsbetrieb so verändern, dass Studierende und Beschäftigte möglichst gleichberechtigt an Studium und Arbeit teilhaben können.

    Die langjährige Mitarbeit in interdisziplinären Forschungsprojekten, der Aufbau und die Leitung eines zentralen Referats Chancengerechtigkeit (mit den Arbeitsfeldern Gleichstellung, Diversität, Inklusion und Antidiskriminierung) sowie die strategische Beratung von Hochschulleitungen prägen mein professionelles Verständnis von struktureller Diskriminierung und nachhaltigen Veränderungsprozessen in Organisationen.

    Auswahl beruflicher Stationen:

    • Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW

    • Referentin für Gleichstellung

    • Referentin für Hochschulplanung mit Schwerpunkt Gleichstellung und Diversität

    • Leiterin Referat Chancengerechtigkeit (Gleichstellung, Diversität, Inklusion & Antidiskriminierung)

  • Systemisches Coaching und Change Management

    geprüfte systemische Coach,
    INeKO-Institut der Universität zu Köln

    • Aufbau und Prozess von Einzel-Coachings und Team-Coachings

    • Persönlichkeitsentwicklung und Werteklarheit als Coach

    • Begleitung von Change Prozessen